枣庄市人力资源和社会保障局
2019年部门预算
目 录
第一部分 部门概况
一、主要职能
二、部门预算单位构成
第二部分 2019年部门预算表
一、2019年收支预算总表（功能分类科目）
二、2019年收支预算总表（经济分类科目）
三、2019年收入预算表
四、2019年支出预算表
五、2019年财政拨款收支总表
六、2019年一般公共预算财政拨款支出预算表
七、2019年政府性基金收支预算表
八、2019年一般公共预算基本支出表
九、2019年政府采购预算表
十、2019年财政拨款“三公”经费支出预算表
第三部分 2019年部门预算情况和重要事项说明
第四部分 名词解释
第一部分
部门概况
一、主要职能
根据枣庄市人民政府办公室《关于印发枣庄市人力资源和社会保障局（枣庄市外国专家局）主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（枣政办发〔2017〕56号），我局主要职责如下：
（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、方针政策； 拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；拟订人力资源服务业发展规划和政策；健全人力资源市场监管体系。
（三）负责促进就业创业工作；拟订统筹城乡就业创业发展规划和政策，完善城乡劳动者平等就业制度、就业援助制度和职业培训制度，健全公共就业创业服务体系；牵头拟订高校毕业生就业创业政策；负责就业、失业预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；拟订城乡社会保险及其补充保险政策、标准，并组织实施；组织拟订社会保险关 系转续办法和社会保险市级统筹办法；拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全市社会保险基金预决算建议草案；落实社会保险基金投资政策；负责社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持社会保险基金总体收支平衡。
（五）负责政府人才综合管理工作；拟订人才开发政策；参 与深化人才发展体制机制改革工作；组织拟订全市专业技术人才、高技能人才规划、政策以及留学回国人员来我市创新创业政策，并组织实施；健全落实博士后制度；协调推进全市人才服务体系建设；负责非教育系统公派留学管理工作；拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；推进职业资格制度改革；拟订全市技工院校及职业培训机构发展规划、政策并组织实施；负责配合有关部门指导本系统、本行业社会组织党建工作。
（六）负责行政机关公务员综合管理；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施；负责全市事业单位人事综合管理工作，指导全市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策；负责落实有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策。
（七）负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，拟订企业人员工资收入分配调控政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责落实机关企事业单位人员福利和离退休政策，并监督执行。
（八）综合管理全市引进国外智力、赴国（境）外培训；拟定全市引进国外智力规划和政策，编报引进国外智力专项经费预算，并监督实施；负责全市出国（境）培训项目及人员的审批、审核、备案；组织实施重点出国（境）培训项目和聘请外国专家规划；拟定国（境）外人员来我市工作政策；拟定国（境）外专家来我市定居政策；指导全市人力资源和社会保障方面的对外交流工作。
（九）会同有关部门拟订军队转业干部安置办法和安置计划；负责军队转业干部培训工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）会同有关部门拟订农民工工作规划和政策，并组织实施；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）负责落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；拟订消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（十二）承办市委、市政府交办的其他事项。
二、部门预算单位构成
2019年部门预算包括：局机关预算、局属事业单位预算。
纳入我局2019年部门预算编制范围的二级预算单位包括：
1、枣庄市人力资源和社会保障局（本级）（包括财务不独立的两个事业单位）
2、枣庄市人力资源服务中心
3、枣庄市社会劳动保险事业处
4、枣庄市医疗保险事业处
5、枣庄市军队转业干部和专家服务中心
6、枣庄市机关事业单位社会保险事业处
7、枣庄市居民养老保险事业处
8、枣庄市职业技能管理服务中心
9、枣庄市劳动保障监察支队（原枣庄市劳动保障监察大队）
10、枣庄市人事考试中心（财务不独立）
附件：人社部门2019年预算
